Metodologie vzdělávání

Metodika

V individuálních konzultacích i ve skupinových seminářích používáme různé druhy metodiky práce. Výsledný produkt je většinou mixem z několika různých postupů – zde je jejich základní popis.

Mentorink

Lektor či konzultant klientovi poskytuje osvědčený postupy a techniky, ten je ihned aplikuje do praxe.

Supervize

V této metodice lektor společně s klientem zpětně analyzují jednotlivé situace – hledají důvody úspěchů i neúspěchů.

Koučink

Konzultant pomocí interaktivních otázek vede klienta k tomu, aby si požadovaná řešení našel sám.

Mediace

Mediace je v podstatě řízené asistované vyjednávání. Využívá se v případech, že zúčastněné strany v konfliktu už nejsou schopné se sami na ničem dohodnout. Profesionál – mediátor je postupnými kroky vede k řešení.

Případové studie

Klient v rámci případové studie hledá řešení zátěžových situací u jiných osob a firem a tyto řešení následně může aplikovat na vlastní kariéru.

Simulované nácviky

Lektor vystupuje v připravené argumentaci v roli obtížného zákazníka problémového podřízeného, klient má ihned reagovat jako v reálné situaci. Celé se to následně analyzuje.

Certifikované testy

Psychometrické testy v různých modifikacích dnes dokáže objektivně změnit požadovanou oblast. Nejčastěji se používá test na změření vrozeného manažerského talentu, test popisující pracovní návyky testovaného a balance test zaměřený na popis aktuálního osobnostního nastavení.

Komunikační hry

Velmi vhodná metodika v případě únavy zákazníka z velkého množství témat a teorie – pokud klient se vzdělává hravou formou, tak často přichází výsledky, které se formou klasického vzdělávání nedají dosáhnout.

Netradiční vzdělávání

Část dnešních klientů vzdělávacích agentur požaduje jiné, nečekané formy školení. Příkladem mohou být třeba koučovací masky. Speciálně vyrobené masky si klienti dávají na tvář, tým strhávají svoji sociální masku.