Psychometrické testy

Při výběrových řízeních s novými kandidáty na manažerské či obchodní pozice
Při ověřování potenciálu stávajících zaměstnanců, u kterých je předpoklad dalšího kariérového rozvoje
Při hledání nových talentů v organizaci, tyto informace je pak možné využít při růstu firmy
V případě, že klíčový pracovník firmy začne výrazně měnit své chování nežádoucím směrem (testy určí příčiny a možné východisko z této situace)
Častý je také požadavek firmy testy změřit pracovní návyky svých pracovníků (především jestli převažují neefektivní podvědomé návyky)



Manažerských předpokladů

Určeno: tento test měří vrozený manažerský talent na řízení lidí, zdrojů a procesů
Výstupy: test určí, zda testovaný patří do 12% populace s vrozeným manažerským talentem
Rozsah: 45 minut na vyplnění testu
30 minut konzultace nad výsledky testu
Metodika: zátěžový test měří míru analytického myšlení, schopnost syntézy dat, práci s prioritními informacemi
Postup:
15 minut zadávání testu, testovaný člověk pracuje s konzultantem společně, cílem je pochopení práce s testem
30 minut samostatné práce testovaného člověka nad zadanými 23 úkoly
30 minut konzultant předává výsledek testu (0-99 percentilů) s dalším vysvětlujícím komentářem

Cena: 3.000,- + DPH za 1 testovanou osobu

Určeno: tento test měří aktuální osobnostní nastavení testované osoby a míru jejich pracovních kompetencí
Výstupy: písemná zpráva v rozsahu 2x A4
Rozsah: 20 minut vyplnění on-line testu 60 minut osobní konzultace s vysvětlením všech pojmů v rozsáhlé zprávě
Metodika: v testu se spojují slovní termíny s různými barvami, důležité jsou intuitivní rychlé reakce testovaného
Postup:
Testovaná osoba dostane do mailu link, pod kterým začne cca 20 minut vyplňovat test dle zadaných pokynů
2 konzultanti nezávisle zpracují výsledky testu do písemné podoby a z toho sestaví závěrečnou zprávu
V 60 minutách pak osobní konzultant testované osobě (a jejímu nadřízenému) předává zprávu a komentuje její části (osobnostní nastavení, míra pracovních kompetencí, ideály, motivátory, operátory, stresory a destruktory testované osoby)
Cena: 6.500,- + DPH za 1 testovanou osobu

Určeno: tento test měří, jak testovaná osoba má osvojených 8 klíčových pracovních návyků
Výstupy: každá písemná zpráva popisuje míru používání důležitých pracovních návyků daného člověka
Rozsah:
30 minut zpracovávání testu v interakci s konzultantem
30 minut komentováře k výsledku testu opět od konzultanta
Metodika: test jak při jeho průběhu, tak i v jeho hodnocení je v neustálém kontaktu s konzultantem
Postup:
Hravou formou 30 minut konzultant testuje jednotlivce či skupinu a snaží se ovlivnit jejich rozhodování
Hned po testu daná osoba/a jejich nadřízený pracovník dostane výstupy – tedy popis osvojení si těchto pracovních návyků:
Odhad potřeby času na úkol, reodhad potřeby času na úkol, orientace převážně na kvalitu nebo kvantitu, návykové chování pod stresem, ochota riskovat, kreativita a stanovování cílů, odolnost vůči manipulaci od autority a odolnost vůči monotomii)
Cena: 3.000,- Kč + DPH za 1 testovanou osobu